1月13日，前景无忧 51job发布了《2026下野与调薪调研论说》（以下简称《论说》），针对2025年员玄妙体下野情况进行了深切分析。《论说》表露， 2025年员玄妙体下野率降至14.8%，较2024年的15.3%着落了0.5个百分点。这一趋势反应出，在资格了往日几年的商场波动后，劳能源商场正插足一个相对低频流动的“千里淀期”。

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下野率的捏续走低并非单纯由于职工诚心度的栽培，更多是受外部经济环境的影响。2025年，很多企业倾向于实现东说念主力资本，招聘限度收缩，职工宽阔感知到跳槽风险与契机资本的加多，因此愈加倾向于“稳守”现时岗亭。同期，政府鼓吹的“稳服务”战略，如扩大妙技培训和服务补贴等，在一定进度上缓解了劳能源商场的波动，匡助职工保管现存岗亭。

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据了解，自2023年以来，全体下野率已聚拢三年小幅走低，抢庄牛牛官网总降幅达1.8%，这一变化在不同业业中施展不一。

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前景无忧的《论说》指出，2025年多量行业下野率呈现小幅着落趋势，而下野率前三位的行业分歧为餐饮/栈房/旅游（16.5%）、制造业（15.7%）和房地产（15.4%）。其中餐饮/栈房/旅游行业天然较2024年仅着落了0.2个百分点，但该行业依然位居下野率榜首。而制造业的15.7%下野率则与产业升级密切关系。跟着智能制造转型，企业对安谧技工的留随便愿增强，但基础活水线岗亭的流失率依然该行业的主要痛点。房地产行业由于捏续受到行业深度调遣的影响，下野率虽较上年的15.9%有彰着回落，但仍处于第三高位行业，这标明该行业的东说念主员优化与转型仍在进行中。此外，交通/运输/物流行业的下野率着落最为权贵，相干于2024年的15.4%着落了1.4个百分点，这反应出跟着物流体系的锻练和活泼用工样式的浸透，该行业正徐徐设立起更踏实的用工生态。

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从城市维度来看，2025年各城市下野率较2024年均有不同进度着落，《论说》表露，一线城市（如北京、上海、深圳）与新一线城市（如成都、杭州等）的下野率差距进一步削弱。数据的趋本心味着新一线城市在东说念主才活跃度和流动性上已基本与一线城市看都，东说念主才不再单纯向特大城市单向流动。

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文/北京后生报记者 解丽

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（北京后生报客户端）