01 思休年假，必须在归并单元使命满1年吗？

　　《员工带薪年放假条例》第二条法例：机关、团体、企业、功绩单元、民办非企业单元、有雇工的个体工商户等单元的员工纠合使命1年以上的，享受带薪年放假。

　　《企业员工带薪年放假奉行主张》法例：员工纠合使命满12个月以上的，享受带薪年放假。

　　东谈主力资源社会保险部办公厅在《对于〈企业员工带薪年放假奉行主张〉关系问题的复函》（东谈主社厅函〔2009〕149号）中明确：“员工纠合使命满12个月以上”既包括员工在归并用东谈主单元纠合使命满12个月以上的情形；也包括员工在不同用东谈主单元纠合使命满12个月以上的情形。

  员工使命时刻包括在机关、团体、企业、功绩单元、民办非企业单元、有雇工的个体工商户等单元从事全日制使命技艺，以及照章服兵役和其他按照国度法律、行政法例和国务院法例不错野心为工龄的技艺（视同使命技艺）。

　　员工的使命时刻不错字据档案纪录、单元交纳社保费记录、服务公约唐突其他具有法律着力的阐明注解材料细目。

  

02 不错休多久？

员工累计使命

已满1年活气10年的

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年放假5天

已满10年活气20年的

年放假10天

已满20年的

年放假15天

珍贵哦！

国度法定休沐日、休息日

不计入年放假的假期

员工照章享受的

省亲假、婚丧假、产假等

国度法例的假期

以及因工伤停工留薪技艺

不计入年放假假期

  

03 员工在任技艺未休年放假，抢庄牛牛官网去职后不错条款单元赔偿吗？

　　字据《企业员工带薪年放假奉行主张》法例

　　用东谈主单元与员工废除唐突远隔服务公约期，往时度未安排员工休满应休年放假的，应当按照员工往时已使命时刻折算应休未休年放假天数并支付未休年放假工资酬金，但折算后不及1整天的部分不支付未休年放假工资酬金。

前款法例的折算措施为

　　（往时度在本单元已过日期天数÷365天）×员工本东谈主全年应当享受的年放假天数-往时度已安排年放假天数。

　　用东谈主单元往时已安排员工年放假的，多于折算应休年放假的天数不再扣回。

  

04 年放假技艺能只发基本工资吗？

字据《员工带薪年放假条例》法例

单元应当保证员工享受年放假

员工在年放假技艺

享受与经常使命技艺

斟酌的工资收入

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